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「重磅、长期有效」硅谷互联网公司工作的内推机会
发表日期:2016-11-19作者:sohu.com 出处:it.sohu.com  

  点击上方“覃超帝国兴亡史”免费订阅本刊!

  大家好,小魔王在这里给各位提供一条硅谷公司 FLAG + S(即 snapchat,在LA)的内推途径:硅谷互联网公司工作内推(链接请点击左下角”阅读原文“,被推荐人的信息绝对保密)。

  招聘要求

  1. 拥有两年以上工作经验,在国内一线互联网公司。

  2. 优秀创业公司在职(特别是移动开发工程师)。

  3. Top20国内院校毕业。

  (整个内推完全免费,上述3项满足一项即可)

  招聘加分项

  拥有ACM-ICPC或TopCoder经验,或者GitHub上有出色的开源项目。

  工作地点

  内推职位的工作地点绝大部分是美国总部。

  内推后,如果背景实力符合他们要求,一般1周 - 2周内收到面试预约,完整时间线是年底进行电话面试,通过者在明年1、2月安排现场面试。如果拿到offer帮助申请H1-B(4月1日前提交H1-B peitition)。

  由于内推的机会宝贵,请大家在填写之前好好准备一下US style的英文简历。简历和面试的准备要点如下:

  面试前期

  1.简历要点

  • 一页最好,最多不超过两页;

  • bullets(黑色小点);

  • 最重要:不要写成流水账,而要写亮点,或者是 Outperformed points;

  • GPA和排名, Github明星项目和其他任何可以提高你的竞争力的获奖情况;

  • 根据岗位customize简历的重点内容,让其更好地切合recruiter招人标准;

  • 不要有错别字;

  • 普及性的语言和技术(比如 java、spring、甚至 office、excel 等)不要写,而比较新的语言可以写:Golang,Ruby on rails, React Native。

  2.Recruiter电话面试:多大?做了什么事情/经历?哪个学校/专业?为什么对该公司感兴趣?(需要了解一下该公司的文化)最后会附加一点最最基础的技术问题(比如:iOS里的property定义中的strong、weak、copy、assign的区别是?

  面试类型

  一般说来,硅谷互联网公司的面试一共有6轮:2轮电话面试+4轮现场面试 或者 6轮现场面试。面试分为三类:

  1.Behavioral(行为面试)

  主要是非技术问题,看你在公司扮演的角色和能否融入公司的氛围,与同事合作。 - 经历了什么事情,做过什么Project? - 有没有遇到什么比较难的工程问题,是如何解决的? - 有没有喜欢/不喜欢什么?喜欢与怎样的人相处?

  2. Algorithm & Coding(要求高)

  举例: - 斐波拉契数列求Dn项 - 一棵树,按乘遍历,打印出来是什么样的 - Three sum question. 一个数组拿三个数,相加起来等于0. - 注意点: - 千万千万不要掉以轻心。 - 边边角角的问题 - version 1 -> version 2 - 面试时,能写出两道code: hire; 三道code: strong hire;一道难的code: hire;其他情况:挂

  3. System Design

  4. Experience(Optional, e.g. Airbnb)

  类似于国内的面试 - 搜索:**interview questions for iOS engineer** - 做过的APP - iOS框架,iOS知识点等。

  面试结构

  1.每一轮面试在40-45min

  - 开始的5min:行为面试 behavioral questions.

  - 中间的25-30min:Coding Question/System Design.

  - 最后5min:你对面试官有什么问题想问的?

  - 之前的35min已经决定是否能录取,最后5min对于最后录取结果影响不大。

  2.如果没有问题:

  Everthing is perfect。特别是中间coding花的时候比较长,interview的时间要超的时候,说这个很合适。

  3.还有时间剩余的话,可以提问:

  - the thing u like best about this company

  - What is your typical working day looks like?

  - 你加入这个公司为了什么?工作之后跟你之前想象的是不是一样的?

  - 公司的文化

  - 红区: - 不要涉及公司的confidential,包括日活、月活、什么时候上市 - 不要问特别功利的问题:有没有机会升职;薪水加多少?有没有机会transfer去美国?

  - 不要问personal问题

  面试结果

  1.每轮面试完后,每个面试官需要写面试反馈:

  • 填写面试问题

  - 行为面试题目是什么?如何回答的?

  - code/system design题目是什么?如何回答的?(把code拍照)

  • 评价:与历史上都回答过这类问题的candidate比较,回答的怎么样

  • 选项:Hire or no hire

  • 填写 confident level:

  -Hire/Weak Hire

  -Strong no hire/ weak no hire

  2.再加上recruiter面试的反馈,一共有7-8个人的反馈,打包给recruiter committee,然后由他们决定是否录取。

  3.工资:跟offer匹配的岗位和你现在的薪水所匹配。

  特别感谢我的Live读者Max同学分享的笔记要点。

  更加详细的内容请参考我的知乎Live: 「知乎Live」硅谷互联网公司面试攻略 - 前篇(全程6个多小时,内容丰富),希望可以帮助到大家。

  Again:内推渠道:硅谷互联网公司工作内推(点击左下角”阅读原文“。)

- END -

  - Do have the faith in what you love.

覃超帝国兴亡史(qc_empire)

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