中国房价之高，惊动的不仅仅是老百姓，在一年一度的中国IT领袖峰会上，也成为了话题。可见“房价”的压力无处不在。百度CEO李彦宏说，公司有一个入职不到一年的新员工用内部即时通讯工具问他，“老李，我的确很想好好工作，但是就靠我一年这点工资，根本买不起房子，连房子首付都付不出来。”

李彦宏坦言，这不是特别好的心态：“中国已经形成了一个攀比风气，要想结婚，丈母娘先问你要一套房子。最根本问题是大家觉得房子是一个投资，永远只会涨价，不会跌价。一定要尽早买。正常情况下，租房住也很舒服的话，干嘛要去买房子。你去问问硅谷的工程师，毕业二三年，一定不是想着要买一套房子。这方面心态如果转变不过来的话，最终买不起房子的工程师一定更多，不是更少。”

　　非常佩服李彦宏虽然位居市值500亿美金的企业的CEO之高位，但是“买房结婚”这些一般员工的诉求，正如马化腾所说的那样，“我以前也是这样说，我们当年哪想着买房子，但为什么年轻人要考虑这个事情？因为这几年房价涨得太凶，大家真不知道以后会怎么样，想早点上车会安全点。我们当年房价比较平稳，所以不能拿过去的思想套现在年轻人的想法。”

　　现在的房价，对于在就业待遇水平上已经处于前列的IT企业而言都已经成为了一个“难题”。首先，如果拿美国和中国的情况比较的话，可以看到，同样的IT工程师，同样的年资，美国的IT工程师是买得起房子的，而中国的IT工程师，则肯定买不起的，至于谁想买谁不想买，这个并不重要，重要的是，同样为IT企业奉献这么多，得到的回报在社会上的认同程度是不同的。

　　笔者曾经也在IT企业工作过，非常能够体会IT企业员工的苦处。IT企业由于其技术方面的特性，年轻员工无疑是占据大多数的，而在年轻员工的成长历程上，衣食住行的问题上“住”无疑是最大的难题所在。当年轻员工还是毛头小孩的时候，租房子还是一个可以考虑的选择，但是当步入成家立业的年龄，以其在IT企业工作本来不算低的待遇水平，如果还是不能解决住房的问题，难免会对这些年轻的员工造成心理阴影。试想一个当初拿着百度或者腾讯这样令同学羡慕的offer的毕业生，打拼数年后，发现和那些曾经羡慕自己的同学并没有太大差别，但自己所为之打拼的企业，如今已经市值数百亿美金，年收入数十亿美金，这叫那些无日无夜为之辛苦的员工如何能够继续保持忠诚度呢？

　　房子只是因为成为了目前主要衡量大宗消费的一个标杆，所以被广为议论。作为IT企业的员工们，在为企业创造出巨大价值的同时，其实也是在为自己的劳动寻找一个衡量的参照物，碰巧房子充当了当前这个参照物而已。当IT企业们埋怨房价过高时，那只是片面地在“开刷”员工的参照物。为什么自己企业的市值增长可以比房价增长还快，但是自己的员工待遇却远远落后于房价增长呢？

文/南方日报